昌泰公司经营性子公司总经理岗位竞争上岗实施方案-九游会登录

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经研究，现面向集团范围内对昌泰公司经营性子公司总经理岗位实行竞争上岗。具体方案如下：

　　一、基本原则

　　（一）坚持党管干部原则；

　　（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；

　　（三）坚持注重实绩、群众公认的原则；

　　（四）坚持民主、公开、竞争、择优原则。

　　二、组织领导

　　竞争上岗工作在集团党委的领导下，由赣粤公司党委负责组织实施，成立竞争上岗工作领导小组：

　　组长：吴克海、李柏殿

　　副组长：李小松

　　成员：余祖勤、张礼林、聂建春、牛志明

　　领导小组下设办公室，具体负责考务、资格审查与监督等具体工作。办公室主任由张礼林兼任，办公室副主任由聂建春、牛志明兼任。

　　办公室成员：吴志青、贺更新、付丽、朱首校、潘平、章徵顺、罗春生

　　竞争上岗全过程接受集团组织人事、纪检监察等部门的指导和监督。

　　三、竞争上岗要求

　　（一）具体职位

　　此次竞争上岗的昌泰公司经营性子公司总经理职位共3个（均为集团基层正职），具体如下：

　　1.井冈山市景泰酒店管理有限责任公司（以下简称井冈山景泰酒店）总经理1名；

　　2.江西省景泰酒店管理有限公司九江分公司（以下简称西海景泰酒店）总经理1名；

　　3.江西省景泰酒店管理有限公司铜鼓商务分公司（以下简称铜鼓景泰酒店）总经理1名。

　　（二）资格及条件

　　报名人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定的六项基本条件之外，还应具备以下资格条件：

　　1.现任集团基层正职或任集团基层副职满两年以上（含）；

　　2.具有较强的组织、协调管理能力，对业务单位、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力，有良好的职业道德和敬业精神；

　　3.大专及以上学历，年龄45周岁以下。现已在昌泰公司各经营性子公司管理岗位任职人员（集团基层副职以上）不受年龄限制。

　　年龄和工作经验计算截止时间以2017年12月31日为准。

　　（三）有下列情况之一的，取消报名资格

　　1.因违法违纪受到处分在处分影响期内的、正在接受执纪执法部门立案调查的取消报名资格；

　　2.近3年来年度考核有被评为基本称职或不称职等次的取消报名资格。

　　（四）要求

　　1.对比2017年度各子公司经营业绩情况，竞争上岗者在一年试用期内必须完成以下经营指标：

　　①井冈山景泰酒店2018年度营业收入增长35%以上（含），经营利润增长20%以上（含）；

　　②西海景泰酒店2018年度营业收入增长35%以上（含），经营利润扭亏为盈；

　　③铜鼓景泰酒店2018年度营业收入增长30%以上（含），经营利润增长40%以上（含）；

　　2.如试用期内考核不能完成经营指标则解聘其职务。

　　四、工作程序和方法

　　（一）公布实施方案。2018年3月6日起在赣粤高速网站公布《昌泰公司经营性子公司总经理岗位竞争上岗的通知》。

　　（二）组织报名。凡符合报名岗位要求的员工均可报名。报名者可到网上下载《昌泰公司经营性子公司总经理职位竞聘报名表》（附表一），报名表填好后与本人学历学位证书、身份证原件和复印件、相关证书及文件、近期两张二寸同底免冠彩色照片等交所在单位人力资源部，经各单位审核并由党委签署意见后连同《昌泰公司经营性子公司总经理职位竞聘报名统计表》（附表二）于2018年3月12日17:00前报赣粤公司人力资源部。

　　（三）资格审查。对报名者进行资格审查，并于2018年3月14日公示审查合格者名单，发放准考证。

　　（四）统一笔试。笔试时间：2018年3月16日。

　　笔试分为公共基础知识和专业知识两部分：公共基础理论考试内容包括法律、经济、时事、基本常识以及政治理论等，主要考核竞聘者的基本管理素质和政治理论素质；专业知识主要是竞聘岗位要求的相关业务知识、政策法规等，主要考核竞聘者的专业知识水平和业务技能水平，卷面总分为100分，笔试总时间为2个小时。

　　各竞聘岗位实际参加笔试人员达到3人但不足10人的，取笔试成绩前三名参加面试；参加笔试人员达到10人但不足15人的，取笔试成绩前四名参加面试；参加笔试人员达到15人但不足20人的，取笔试成绩前五名参加面试；参加笔试人员达到20人及以上的，取笔试成绩前六名参加面试。

　　（五）面试答辩。时间：2018年3月23日。

　　面试当天应试者先进行演讲，介绍自己的工作经历、德才情况，重点是做好竞争职位工作的设想、提出试用期内经营业绩目标及完成经营管理目标的举措、如何拓展新业务等，再就有关问题进行答辩，时间不超过10分钟，答辩根据评委现场提问要求时间不限。面试评委组由公司领导和相关人员、专家组成，不少于5人（具体评委人选面试前临时确定组成）。

　　（六）综合测评。时间：3月26日至28日。

　　总分为100分。由群众测评和领导测评组成，其中群众测评由进入面试的竞聘者所在单位员工对其进行测评并量化计分，占测评总成绩的50%；领导测评由报名者所在单位领导对其进行测评并量化计分，占测评总成绩的50%。

　　（七）公布考察名单。

　　面试、综合测评成绩按7：3的比例计入总分，按总分成绩排名确定每个职位前三名为考察对象，并于3月29日公布成绩及考察名单。

　　（八）组织考察。赣粤公司党委将于公布名单一个星期内组织考察组，进行民主推荐和民主测评，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度等全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。

　　（九）任前审核。赣粤公司人力资源部对考察对象人事档案进行审核。

　　（十）决定任命。由赣粤公司党委研究确定任用人选，并依照干部管理权限按相关程序报批、报备，聘任前依照有关规定进行公示。竞争上岗选拔的领导干部实行试用制，从任命之日起试用一年，试用期内履行试用职务的职责。试用期满经组

　　织考察胜任者正式任职，不胜任者解聘其职务，按原职级安排工作。

　　五、其他

　　1.监督电话：赣粤公司纪检监察室 0791-86539284；咨询电话：赣粤公司人力资源部 0791-86539309、昌泰公司人力资源部0791-86132611。

　　2.本方案由赣粤公司人力资源部负责解释。

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