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为加强“金庐陵”品牌创建,科学合理配置人力资源,打造员工晋升通道,激励优秀人才脱颖而出,吉安南收费所于5月5日在全线范围内开展的收费站副站长公开竞聘活动今天已全部完成。
此次竞聘打破了聘用工身份界限,对于符合学历、年龄、工作年限、职业资格、获表彰奖励等条件的员工按照岗位设置要求进行竞聘报名,本次竞聘分为笔试和面试,其中笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占总成绩的40%。5月5日公司下发 了《关于吉安南收费所开展岗位竞聘工作实施方案》,并成立了选拔工作领导小组,11名员工递交了竞争上岗报名表,为保证竞聘公平、公正、公开进行,笔试试题分别由两人完成命题,试卷考完当场密封,成绩及时公布在昌泰网站上,通过笔试入围前五名的员工参加下一轮面试,面试评委由选拔小组成员担任,现场打分。此次竞聘邀请了纪检人员全程参与监督,并在昌泰网站上及时更新竞聘进展,公开透明,避免了暗箱操作、任人唯亲等情形。
通过本次竞聘,让员工树立了风险意识和危机意识,逐渐形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,让每位员工自发的融入到公司发展上来,为“金庐陵”“金”字招牌引进优秀人才,将品牌可持继发展打下坚实的基础。